05 maio 15 dúvidas que todo empregador tem sobre saúde do trabalho

Dúvidas sobre saúde do trabalho? Confira as mais comuns entre os empregadores e saiba como garantir um ambiente mais saudável e seguro aos seus colaboradores.

 

Maria sentiu uma dor repentina nas costas enquanto levantava uma caixa pesada no trabalho e procurou a enfermaria da empresa imediatamente, onde recebeu várias orientações e soluções para se recuperar com rapidez e segurança. Roberto procurou o departamento de Recursos Humanos, preocupado com sua saúde mental, pois estava se sentindo estressado e sobrecarregado com as demandas do trabalho e da vida pessoal. E também recebeu apoio da empresa de diversas formas. 

A partir desses episódios, as empresas envolvidas reforçaram ainda mais seu compromisso com a saúde ocupacional e se tornaram exemplos no mercado. 

Afinal, elas deram mais atenção a questões importantes tanto do ponto de vista do bem-estar dos colaboradores quanto do sucesso da companhia. 

Neste texto, vamos abordar as 15 principais dúvidas que todo empregador tem sobre saúde do trabalho. Elaboramos um tipo de FAQ sobre o tema para você. 

 

1. O que é saúde do trabalho?

 

Saúde do trabalho é um conjunto de medidas adotadas pela empresa para proteger e promover a saúde e bem-estar dos trabalhadores.

 

2. Quais são as principais doenças ocupacionais?

 

As principais doenças ocupacionais são LER/DORT, transtornos mentais, doenças respiratórias, doenças de pele, lesões musculoesqueléticas,  distúrbios do sono, problemas de audição e visão. 

Essas doenças são causadas pelo trabalho ou condições do ambiente de trabalho.

 

3. Quais são as medidas que o empregador pode tomar para promover a saúde mental no local de trabalho?

 

O empregador pode promover a saúde mental no local de trabalho através de programas de bem-estar, como treinamentos de gerenciamento de estresse, sessões de meditação ou relaxamento e programas de aconselhamento. 

É essencial oferecer um ambiente de trabalho positivo, com comunicação aberta, incentivos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, além de reduzir o estigma em torno da saúde mental no local de trabalho por meio de campanhas de conscientização e treinamento.

Crie um ambiente laboral inclusivo e tolerante, onde todos os funcionários se sintam seguros para discutir questões relacionadas à saúde mental sem medo de retaliação ou estigma.

 

4. Qual é a responsabilidade da empresa em relação à saúde do trabalhador?

 

A empresa é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, fornecendo EPIs, realizando treinamentos e adotando medidas preventivas para evitar doenças ocupacionais.

 

5. Como lidar com funcionários com problemas de saúde?

 

A empresa deve oferecer apoio aos funcionários com problemas de saúde, concedendo afastamento quando necessário, acompanhando o tratamento e incentivando a reabilitação.

 

Saúde do trabalhador: perguntas e respostas

6. Quais informações precisam ser enviadas pelo eSocial?

 

As informações que precisam ser enviadas pelo eSocial incluem dados dos trabalhadores, sobre a folha de pagamento, horas trabalhadas, afastamentos, entre outras, utilizando um software específico que deve ser integrado ao sistema da empresa.

O prazo para envio das informações pode variar de acordo com cada obrigação, mas geralmente são estipulados prazos mensais e anuais.

 

7. O que é um programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO)?

 

O PCMSO é um programa que visa identificar, prevenir e controlar doenças ocupacionais, por meio de exames médicos periódicos e análise do ambiente de trabalho.

 

8. Quais são os exames médicos obrigatórios para os funcionários?

 

Os exames médicos obrigatórios incluem o admissional, o periódico, o de retorno ao trabalho e o demissional.

 

FAQ sobre saúde no trabalho

9. Como a ergonomia pode contribuir para a saúde do trabalhador?

 

A ergonomia busca adaptar o ambiente de trabalho às características e limitações físicas dos trabalhadores, contribuindo para prevenir lesões e doenças ocupacionais.

 

10. O que é o PPRA?

 

O PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, que tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos ambientais no ambiente de trabalho.

 

11. Como incentivar a prática de atividades físicas entre os funcionários? 

 

A empresa pode incentivar a prática de atividades físicas entre os funcionários por meio de campanhas de conscientização, disponibilização de espaços para atividades físicas e promoção de eventos esportivos.

 

12. Quais são as principais medidas de prevenção de doenças ocupacionais?

 

As principais medidas de prevenção de doenças ocupacionais incluem a identificação de riscos no ambiente de trabalho, a utilização de EPIs adequados, treinamento e orientação para o manuseio de produtos químicos, a implantação de programas de controle de ruído e de ventilação e a promoção de pausas regulares para evitar a sobrecarga física.

 

13. Como os gestores podem garantir a saúde ocupacional?

 

Implementando uma série de medidas e políticas, tais como: identificar e avaliar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho e tomar as providências para minimizá-los; fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e instruir os funcionários sobre o uso correto dos mesmos; criar um ambiente de trabalho saudável, com iluminação adequada, ventilação adequada, temperatura confortável e ergonomia apropriada.

Isso também pode ser feito por meio de programas de saúde e bem-estar, como serviços de aconselhamento, atividades de exercícios físicos e acesso a recursos de saúde mental, além de realizar avaliações periódicas dos funcionários para identificar quaisquer problemas de saúde que possam estar relacionados ao trabalho. 

E mais: incentivar e facilitar o acesso dos funcionários a serviços médicos e de saúde, tais como exames periódicos e serviços de pronto-atendimento.

 

14. Na prática, o que as empresas podem fazer para reduzir as licenças médicas e as faltas ligadas à saúde no ambiente de trabalho?

Algumas boas práticas de empresas para promover a saúde no ambiente do trabalho incluem:

• • Oferecer programas de ginástica laboral e atividades físicas, pois elas ajudam a melhorar a postura e a prevenir lesões relacionadas ao trabalho, além de promover um estilo de vida saudável.

 

• • Fornecer um ambiente de trabalho ergonômico, incluindo mesas e cadeiras ajustáveis, iluminação adequada, apoios para os pés e monitores de tela adaptáveis.

 

• • Promover uma cultura de saúde e bem-estar, incentivando os funcionários a cuidar de sua saúde física e mental através de ações como o incentivo à alimentação saudável, sessões de meditação e práticas de mindfulness.

 

• • Realizar avaliações periódicas da saúde ocupacional dos funcionários, inclusive exames de saúde regulares para identificar quaisquer problemas de saúde relacionados ao trabalho.

 

• • Oferecer serviços de saúde no local de trabalho, tais como enfermaria, atendimento médico e psicológico, para que os funcionários possam receber assistência de forma rápida e eficaz em caso de emergência.

 

• • Implementar políticas de trabalho flexíveis, por exemplo, com horários de trabalho diversificados ou trabalho remoto, que podem ajudar a reduzir o estresse e melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

 

• • Fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs), como luvas, capacetes e óculos de proteção para ajudar a prevenir lesões e doenças ocupacionais.

 

15. Quais são os benefícios de promover a saúde do trabalhador?

 

Promover a saúde do trabalhador pode resultar em benefícios significativos para a empresa, incluindo aumento da produtividade, redução de absenteísmo e melhorias na qualidade do trabalho. 

Além disso, investir na saúde do trabalhador pode ajudar a melhorar a imagem da empresa e a retenção de funcionários.

A saúde do trabalho é uma questão fundamental para a qualidade de vida das pessoas e para o bom desempenho das empresas, e deve ser tratada com seriedade. 

Ao adotar medidas preventivas e promover um ambiente de trabalho saudável, você reduz custos com afastamentos e tratamentos de doenças ocupacionais. 

Fique atento às obrigações legais e busque sempre aprimorar as práticas de saúde ocupacional!

Sua empresa precisa de ajuda para ter um ambiente de trabalho mais saudável e atender às exigências legais? Fale com a SOLUT Medicina do Trabalho.