19 mar Avaliação Psicossocial Ocupacional: Protegendo a saúde mental no trabalho

Avaliação Psicossocial Ocupacional em Natal. Onde, como e por que fazer?

 

Pesquisas apontam que os transtornos mentais representam a terceira principal causa de afastamento do trabalho no Brasil, muitas vezes desencadeados pelo próprio ambiente laboral. No contexto atual, marcado por rápidas transformações no mercado de trabalho e aumento das exigências de produtividade, a avaliação psicossocial ocupacional torna-se essencial para promover a saúde mental no local de trabalho. Em Natal, essa prática tem sido cada vez mais valorizada, reconhecendo sua capacidade de identificar precocemente condições que podem comprometer o bem-estar dos colaboradores e a eficiência organizacional.

Reunimos neste post do blog as principais informações para esclarecer todas as suas dúvidas sobre esse exame ocupacional que não pode ser negligenciado.

 

 

O que é Avaliação Psicossocial Ocupacional?

 

A avaliação psicossocial ocupacional é um processo abrangente que visa identificar  fatores no ambiente de trabalho capazes de influenciar negativamente a saúde mental dos trabalhadores. Essa avaliação é realizada por meio de instrumentos e técnicas específicas que permitem uma análise detalhada das condições laborais e seu impacto no  psicológico dos funcionários.

 

 

Qual a Finalidade da Avaliação Psicossocial Ocupacional?

 

A finalidade dessa avaliação é ampla e diversa. Seu objetivo é  identificar precocemente possíveis doenças mentais que, além de comprometerem a saúde do trabalhador, podem resultar em acidentes graves no local de trabalho. Transtornos como alcoolismo, abuso de substâncias, depressão e ansiedade, quando não identificados e tratados a tempo, podem diminuir significativamente a produtividade e elevar os custos organizacionais com licenças médicas e tratamentos.

 

 

Os Riscos Ocupacionais que Necessitam de Avaliação Psicossocial Ocupacional

 

Em um ambiente de trabalho, os riscos ocupacionais não se limitam aos perigos físicos; os riscos psicossociais também desempenham um papel crucial na saúde e no bem-estar dos funcionários. Muitas vezes subestimados, esses riscos podem ter um impacto significativo na produtividade e na qualidade de vida dos colaboradores. Portanto, a avaliação psicossocial ocupacional surge como uma ferramenta essencial para identificar, prevenir e mitigar esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho seguro e propício ao bem-estar.

Os riscos psicossociais incluem, entre outros, estresse ocupacional, assédio moral ou sexual, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, falta de suporte social ou de reconhecimento, insegurança no emprego e desequilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Esses fatores podem levar a problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão, burnout, e até transtornos mais sérios, impactando diretamente a capacidade do trabalhador de desempenhar suas funções.

 

 

Para Quais Atividades é Recomendada a Avaliação Psicossocial Ocupacional?

 

A avaliação psicossocial ocupacional é particularmente importante para profissões que envolvem alto risco de estresse e pressão psicológica. Isso inclui trabalhos realizados em altura, em espaços confinados, atividades que exigem longos períodos de concentração, trabalhos com grande responsabilidade pela  vida de outras pessoas, como os profissionais de saúde e segurança pública, e cargos que exigem uma tomada de decisão intensa sob pressão. Essas condições reforçam a importância de incorporar a avaliação psicossocial ocupacional ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), assegurando que tanto os riscos físicos quanto os psicológicos sejam considerados na promoção da segurança e saúde no trabalho.

Profissões com altas demandas emocionais e psicológicas, como  atendimento ao cliente, ensino e assistência social, também se beneficiam significativamente das avaliações psicossociais ocupacionais. Identificar os riscos psicossociais nessas áreas e implementar estratégias de mitigação não apenas pode melhorar o bem-estar dos funcionários, mas também aumentar a eficiência e a produtividade no trabalho.

 

 

8 testes mais comuns realizados em Avaliações Psicossociais

 

Para a realização de uma avaliação psicossocial eficaz, são empregados diversos testes e instrumentos por especialistas em psicologia ocupacional. Estas ferramentas ajudam a mensurar uma ampla gama de variáveis psicológicas, abrangendo desde a saúde mental até características de personalidade e padrões de comportamento. Entre os mais comuns, encontram-se:

 

• Teste Palográfico de Personalidade: Avalia aspectos da personalidade e do comportamento, como a capacidade de trabalho sob pressão, níveis de ansiedade, dinamismo e persistência. É frequentemente utilizado para entender como um indivíduo pode se comportar em diferentes contextos de trabalho.

• Inventários de Ansiedade e Depressão: Como o Inventário de Ansiedade de Beck (BAI) e o Inventário de Depressão de Beck (BDI), esses instrumentos avaliam sintomas de ansiedade e depressão, ajudando a identificar possíveis casos de transtornos de ansiedade e depressivos em funcionários.

• Escala de Estresse Percebido (PSS): Mede o grau em que situações na vida são avaliadas como estressantes, auxiliando na identificação do nível de estresse que um indivíduo pode estar experimentando e como isso pode afetar seu desempenho no trabalho.

• Inventário de Burnout de Maslach (MBI): Especificamente projetado para medir a síndrome de burnout em profissionais, avaliando exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal no trabalho. É vital para detectar trabalhadores em risco de burnout.

• Testes de Atenção Concentrada: Avaliam a habilidade do indivíduo de manter a concentração em uma tarefa específica por um período prolongado. São essenciais para posições que exigem foco constante e atenção aos detalhes.

• Avaliação Cognitiva (Atenção, Memória e Inteligência): Testes que avaliam diversas funções cognitivas, como a capacidade de atenção, memória de trabalho e inteligência geral. Isso ajuda a entender as capacidades mentais do indivíduo e como elas podem influenciar seu desempenho no trabalho.

• Testes de Personalidade: Como o Inventário de Personalidade NEO-PI-R, que mede cinco domínios principais de personalidade. Esses testes oferecem insights sobre traços de personalidade que podem influenciar o comportamento no trabalho e a interação com colegas e gestores.

• Questionário de Avaliação de Riscos Psicossociais: Ferramentas desenvolvidas para avaliar especificamente os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, como o demanda-controle-apoio social e desequilíbrio esforço-recompensa, que são modelos teóricos utilizados para entender as condições de trabalho que podem levar a problemas de saúde mental.

 

 

O que mais você precisa saber sobre a Avaliação Psicossocial Ocupacional

 

A avaliação psicossocial ocupacional é um tema que gera muitas dúvidas, principalmente por parte de empregadores, trabalhadores e profissionais de saúde e segurança do trabalho. Aqui estão algumas dos principais questionamentos que as pessoas se deparam quando precisam solicitar ou realizar o exame:

 

 

Qual a validade da Avaliação Psicossocial Ocupacional?

 

A validade da avaliação está condicionada aos resultados individuais. Em casos onde não são identificadas doenças que possam se agravar durante as atividades laborais, a avaliação é válida por dois anos. Contudo, este período pode ser reduzido conforme o critério do médico do trabalho, baseado na avaliação dos riscos e na saúde do trabalhador.

 

 

Avaliação Psicossocial Ocupacional pode ser utilizada como prova jurídica?

 

Sim, a avaliação psicossocial ocupacional pode ser utilizada como prova em processos trabalhistas, desde que realizada por profissionais autorizados e seguindo todas as etapas do contrato de trabalho. Este documento atesta as condições mentais do trabalhador, podendo proteger a empresa em litígios.

 

 

Qual o tipo de profissional pode realizar uma Avaliação Psicossocial Ocupacional?

 

A realização de uma avaliação psicossocial ocupacional deve ser conduzida por profissionais devidamente qualificados e habilitados na área da saúde mental e do trabalho, com destaque para os psicólogos. Estes profissionais devem ter registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP) e idealmente possuir especialização em psicologia organizacional e do trabalho ou áreas correlatas que envolvam saúde mental, saúde ocupacional e avaliação psicológica.

Os psicólogos responsáveis pela avaliação psicossocial ocupacional são treinados para aplicar e interpretar uma variedade de testes e instrumentos psicológicos, além de conduzir entrevistas e outras técnicas de avaliação. Eles utilizam esses métodos para identificar fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho, avaliar o impacto desses fatores sobre os trabalhadores, e recomendar intervenções adequadas.

 

 

O que fazer se a avaliação psicossocial ocupacional identificar riscos ou problemas de saúde mental?

 

Se a avaliação psicossocial ocupacional identificar riscos ou problemas de saúde mental, a empresa deve agir de forma proativa para abordar essas questões. Isso pode incluir a implementação de estratégias de intervenção, como programas de apoio psicológico, treinamentos sobre saúde mental, melhorias no ambiente de trabalho, e ajustes nas cargas de trabalho. Além disso, pode ser necessário encaminhar os trabalhadores afetados para avaliação e acompanhamento com profissionais de saúde especializados.

 

 

Quem paga pelo exame?

 

A responsabilidade pelo pagamento dos exames ocupacionais é da empresa, abrangendo todos os exames exigidos pelas normas regulamentadoras, incluindo os realizados na admissão, periodicamente, e na demissão do trabalhador.

 

 

Onde fazer o exame em Natal?

 

Em Natal, a SOLUT Medicina do Trabalho se destaca como referência na realização de avaliações psicossociais ocupacionais, oferecendo soluções completas em saúde ocupacional e contando com uma equipe técnica altamente especializada. Com mais de cinco anos de atuação no mercado Potiguar, a SOLUT pertence ao Grupo SELF Engenharia, uma empresa líder em Saúde e Segurança do Trabalho em todo estado do Rio Grande do Norte.

A implementação da avaliação psicossocial ocupacional é um passo essencial para assegurar um ambiente de trabalho seguro e promover o bem-estar dos trabalhadores. Identificando e gerenciando os riscos psicossociais, as empresas podem não apenas cumprir com as regulamentações legais, mas também melhorar a produtividade e a satisfação de seus funcionários.

A escolha de parceiros competentes, como a SOLUT Medicina do Trabalho, é fundamental para realizar essas avaliações com eficácia, garantindo assim que os resultados sejam confiáveis e que as intervenções propostas sejam eficazes e éticas, contribuindo para a promoção da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho.