07 jul NR-01 Atualizada: As 10 Maiores Dúvidas Sobre Riscos Psicossociais no GRO e PGR

As 10 Principais dúvidas sobre Riscos Psicossociais que todo gestor e RH precisam saber

Se tem um assunto que está tirando o sono de muitos gestores e profissionais de RH, esse assunto é a nova NR-01. Com a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), surgiram muitas perguntas — e, claro, também muita confusão.

A boa notícia? Você não está sozinho nessa. Aqui na SOLUT, temos recebido diariamente questionamentos de empresas que querem entender, de forma clara e objetiva, o que realmente mudou, quais os impactos práticos e como se preparar corretamente.

Pensando nisso, preparamos este guia direto ao ponto, onde esclarecemos as 10 principais dúvidas sobre a NR-01 atualizada, especialmente sobre a gestão dos riscos psicossociais.

Se você quer proteger sua empresa, cuidar da saúde dos colaboradores e ainda ficar em dia com a legislação, continue a leitura. O que você vai aprender aqui pode fazer toda a diferença no seu negócio.

1. O que exatamente mudou na NR-01 em relação aos riscos psicossociais?

De forma bem objetiva: a NR-01, que já exigia o controle de riscos ocupacionais, agora deixa expresso e obrigatório que também é preciso identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais.

Em outras palavras, a saúde mental dos colaboradores deixa de ser um tema “intuitivo” e passa a ser uma exigência formal dentro do PGR e do GRO.

Se antes sua empresa olhava só para riscos físicos, químicos e ergonômicos, agora precisa olhar, com a mesma seriedade, para fatores como:

• Sobrecarga de trabalho;
• Clima organizacional;
• Assédio;
• Pressão excessiva;
• Inseguranças emocionais no ambiente corporativo.

2. Quais são os riscos psicossociais que minha empresa precisa mapear?

Ótima pergunta, e aqui mora um dos maiores pontos de dúvida! Veja alguns exemplos de riscos psicossociais que a NR-01 quer que sua empresa observe e gerencie:

• Sobrecarga de trabalho, prazos apertados e pressão constante;
• Falta de autonomia, controle ou clareza nas tarefas;
• Conflitos interpessoais, assédio moral ou liderança tóxica;
• Ambientes sem suporte, sem reconhecimento ou com comunicação falha;
• Espaços físicos inseguros, mal planejados ou desconfortáveis.

👉 E sabe o que isso tudo pode gerar? Estresse crônico, ansiedade, burnout, afastamentos e uma queda enorme na produtividade.

3. Qual é a diferença entre perigo, risco e consequência na saúde mental?

Essa confusão é super comum, mas entender isso muda tudo no seu PGR:

• Perigo (ou fator): aquilo que está presente no trabalho e pode gerar dano — exemplo: cobrança excessiva ou jornadas longas.
• Risco: a probabilidade desse perigo gerar um impacto negativo.

Consequência: o resultado de não controlar o risco — como estresse, burnout, afastamentos ou processos trabalhistas.

👉 Exemplo prático:

• Perigo: Liderança que não dá feedback e gera insegurança.
• Risco: A chance de isso gerar adoecimento mental.

Consequência: Funcionário afastado com depressão.

4. A NR-01 já está valendo? E como fica a prorrogação até 2026?

Boa notícia: você ganhou tempo! A obrigatoriedade da nova NR-01, que estava prevista para maio de 2025, foi oficialmente prorrogada para 25 de maio de 2026.

Até lá, nenhuma empresa será multada. Mas atenção: isso não significa que você deva esperar. Quem começa a se preparar desde já, além de sair na frente, evita correrias, sustos e ainda colhe muitos benefícios no caminho.

5. Empresas pequenas também precisam cumprir essa norma?

Sim, sem exceção. A NR-01 vale para todas as empresas que possuem funcionários CLT, sejam elas micro, pequenas, médias ou grandes.

E aqui vai um alerta: empresas menores tendem a achar que isso é só “coisa de empresa grande”, e isso é um erro que pode custar caro no futuro.

6. Quais metodologias e ferramentas posso utilizar para avaliar riscos psicossociais?

Você não precisa (nem deve) fazer isso no “achismo”. Existem ferramentas sérias e reconhecidas que ajudam muito nesse processo, como:

✔️ COPSOQ III: questionário robusto e validado internacionalmente.
✔️ Entrevistas e observações in loco.
✔️ Oficinas e mapeamento participativo, junto com os próprios colaboradores.

O mais importante é: não tratar isso como um formulário qualquer. O processo precisa ser estruturado, sigiloso e com muita responsabilidade.

7. Como devo integrar os riscos psicossociais no meu PGR?

De forma prática, o ciclo funciona assim:

1️⃣ Identificar: mapeie os fatores de risco psicossocial presentes no ambiente.
2️⃣ Avaliar: entenda a gravidade e a probabilidade de impacto.
3️⃣ Controlar: implemente ações — pode ser ajuste na carga de trabalho, melhorias na liderança, políticas antiassédio, suporte psicológico, etc.
4️⃣ Monitorar: acompanhe, ajuste e registre tudo no seu PGR.

Isso não é uma ação isolada. É um processo contínuo de gestão.

8. Quais as consequências para empresas que não se adequarem até 2026?

A partir de maio de 2026, empresas que ignorarem essa obrigação podem enfrentar:

• Multas e autuações;
• Processos trabalhistas, principalmente relacionados à saúde mental;
• Afastamentos frequentes, turnover alto e clima organizacional tóxico;
• Prejuízos na reputação — tanto no mercado quanto na imagem como empregadora.

Importante lembrar que: cuidar da saúde mental não deveria ser só uma questão de norma, mas de responsabilidade social e estratégia.

9. Quais são as medidas práticas e eficazes para controlar os riscos psicossociais?

Anota aí alguns passos que fazem toda diferença:

• • Revisar cargas de trabalho e prazos — equilíbrio é essencial.
  • Treinar líderes para uma gestão mais empática e humanizada.
  • Garantir canais de comunicação abertos, transparentes e seguros.
  • Oferecer apoio psicológico e espaços de escuta ativa.
  • Criar e aplicar políticas contra assédio, discriminação e violência psicológica.

10. Quais os benefícios estratégicos de quem se antecipa à NR-01?

Empresas que não esperam o problema acontecer, e se antecipam, colhem:

• Menos afastamentos e custos trabalhistas;
• Mais engajamento, produtividade e retenção de talentos;
• Uma cultura organizacional mais saudável, humana e colaborativa;
• Diferencial competitivo, alinhado às práticas de ESG e bem-estar corporativo.

E sabe o que é melhor? Empresas que cuidam das pessoas atraem pessoas incríveis — e crescem mais, de forma sustentável.

A NR-01 atualizada não é só uma exigência legal. É, acima de tudo, um convite para construir ambientes mais saudáveis, produtivos e humanos.

Se você quer proteger seu negócio, valorizar seu time e estar em dia com a legislação, o momento de começar é agora.

Aqui na SOLUT, somos especialistas em ajudar empresas a implementarem o GRO, o PGR e a gestão de riscos psicossociais na prática, de forma segura, assertiva e personalizada.

Converse com nosso time e descubra como podemos apoiar sua empresa nessa jornada de transformação.

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