Saúde do trabalho: 5 ações essenciais para 2023

20 jan Saúde do trabalho: 5 ações essenciais para 2023

A saúde do trabalho deve ser prioridade, pois, além de obrigatória, é fundamental para o bem-estar dos colaboradores e os resultados. Saiba o que fazer para evitar multas e prejudicar a reputação da sua empresa.

Ações que favorecem a Saúde e Segurança do Trabalho tornam o ambiente laboral mais agradável e adequado para os colaboradores, influenciando positivamente na produtividade da empresa e gerando lucro. A gestão de SST também é obrigatória, conforme disposto na CLT.

Confira as 5 ações que não podem faltar na sua empresa em 2023!

1. Priorize a medicina do trabalho na sua empresa

Integrar práticas de saúde ocupacional é um grande passo para melhorias efetivas nas empresas: funcionários saudáveis e produtivos. Para que isso aconteça, a organização deve aderir aos programas obrigatórios por lei, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médica de Saúde Ocupacional (PCMSO).

A saúde ocupacional tem como objetivo prevenir doenças e reduzir acidentes no ambiente de trabalho. Ao implantar os programas, diminuem as ausências e os afastamentos dos colaboradores.

Com a chegada do eSocial, a fiscalização das obrigações relacionadas à SST tornou-se mais rígida.

As principais multas são atrasos na PCMSO, não instituição da CIPA e omissões no envio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

2. Terceirize responsabilidades sobre saúde

Atualmente, há um crescimento na terceirização de serviços nos mais diversos setores , um deles é a saúde do trabalho. Existem motivos para isso:

• redução de custos;
• melhoria nos serviços;
• flexibilidade na estrutura organizacional;
• crescimento da qualidade dos serviços.

Consequentemente, empresas utilizam a medida para evitar burocracias e manter um especialista em saúde do trabalho responsável pela qualidade de vida de seus colaboradores.

Deixando o compromisso para quem entende, as companhias têm menos risco de serem penalizadas por inconformidades legais, evitando multas e prejuízos ao colaborador. Além disso, a terceirização da saúde do trabalho impulsiona a promoção de diversas ações para engajar as equipes e trazer melhores resultados.

Soluções como o In Company, feito pela SOLUT, são uma boa opção para gestão da sua equipe, levando profissionais especializados até a empresa com atendimentos customizados, garantindo agilidade e especificações conforme demanda.

Vale ressaltar que a terceirização vai além da redução de custos, a qualidade do serviço ganha um status melhor, uma vez que a prioridade é facilitar a troca de demandas e centralizar as decisões em um único lado.

3. Ajuste sua empresa às normas de SST

Adequar a empresa às normas regulamentadoras de SST é imprescindível. Existem, atualmente, cerca de 37 NRs relacionadas à prevenção de acidentes no trabalho e saúde ocupacional, obrigatórias para empresas dos mais diferentes nichos.

Independentemente se o trabalhador é urbano ou rural, a maneira de que foi colocado no mercado, vínculo empregatício, assalariado, público ou privado, temporário, estagiário, aprendiz, doméstico, aposentado ou desempregado, a relação entre saúde e doença reflete a condição de vida das pessoas e a forma e o ambiente que eles trabalham.

Apesar das obrigatoriedades, infelizmente, acontecem acidentes diariamente no Brasil. O motivo para isso é a falta de fiscalização em empresas que descumprem normas de saúde no trabalho ou até mesmo dos gestores que não valorizam essa demanda fundamental.

Uma empresa, perante a lei, possui obrigações com seus colaboradores:

• cumprimento das normas;
• implantar programas de saúde ocupacional;
• criar ações de incentivo sobre prevenção e doenças;
• realizar treinamentos para capacitação.

Em meio aos tópicos pontuados, adotar essas medidas reduz significativamente problemas na sua empresa, contribuindo para resultados melhores.

4. Promova palestras e atividades voltadas à saúde

Manter a saúde mental como primazia acarreta investir num lugar de trabalho confortável e saudável. É fundamental ter uma equipe engajada para gerar resultados para a empresa, mas fatores como insatisfação e desmotivação afetam esse status de qualidade.

A empresa precisa promover ações internas que favoreçam a saúde do colaborador e melhore a qualidade de vida tanto profissional como pessoal do time.

Investir em palestras com uma equipe multidisciplinar de médicos especialistas em saúde ocupacional, engenheiros e técnicos sobre saúde no trabalho, que desenvolva de forma criativa ações educativas e saudáveis para sua empresa é uma ótima opção para engajar a sua equipe.

Nós contamos com profissionais que incentivam a saúde física e mental que corroboram na prevenção de doenças e melhoram o clima organizacional corporativo.

5. Estimule o clima emocional positivo

Hoje, o mercado exige metas e objetivos que, inevitavelmente, podem causar um estresse habitual. Sendo assim, é essencial refletir como esse problema pode afetar a empresa na questão produtiva, e principalmente, agir para que isso não traga desmotivação ou até síndrome de burnout para o colaborador.

Mais de 300 milhões de pessoas sofrem com enfermidades que causam incapacidade. Outros 260 milhões convivem com transtornos de ansiedade. Além disso, apenas 18% das empresas possuem um programa para saúde mental.

Com estes dados, é fundamental que os gestores das empresas encontrem estratégias para proporcionar qualidade de vida aos seus colaboradores. Mas como fazer isso? Confira:

• foco em soluções;
• estimular a transparência entre os funcionários;
• palestras e dias de bem-estar;
• oferecer apoio ao colaborador.

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